黄龙县水利水保局党支部

关于二OO七年上半年党风廉政建设

责任制落实情况的报告

县廉责办：

上半年以来，在县委、县政府和部党委的正确领导下，我支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六大以来历次中央全会精神，按照“党政统一领导，纪检组织协调，部门各负其责，群众广泛参与”的工作机制，全面开展了“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动，上半年党风廉政建设责任制措施得到进一步贯彻落实，现将工作情况总结如下：

一、领导重视，安排党风廉政建设工作。

年初，局支部把党风廉政建设纳入到全年重点工作任务之中，与全年水利工作一同部署，一起安排，一并落实。一是及时制定和印发了《2007年黄龙县水利水保局党风廉政建设责任制实施方案》，明确支部“一把手”在党风廉政建设工作中负总责的领导责任，同时也对局其它领导按照分工和分管原则，明确了各自的党风廉政建设工作主要目标任务及工作重点，使每位成员在分管科室与分管单位党风廉政建设工作中，“一岗双责”的直接责任得到进一步落实。形成了上下联动、齐抓共管、各负其责的良好局面。二是加强班子成员间的沟通工作，坚持民主集中制，重大事项集体讨论决定，不搞“一言堂”，不当“一霸手”。坚持每周一领导碰头会议，汇报上周的工作进展情况，解决工作中存在的问题，安排本周工作，使班子成员做到多通气，多理解，多支持，多配合，多尊重，使全局成为团结的集体。三是为了把党风廉政建设工作目标任务和责任措施真正落实到实处，取得实效，制定了年度党员活动计划。

二、抓“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动，不断增强党员干部拒腐防变能力。

为了进一步提高广大干部特别是领导干部廉洁从政的自觉性、坚定性，我局在县委、县政府的正确领导和县纪委、部党委的精心指导下，结合党风廉政建设工作的要求，在全体党员领导干部开展了“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动。一是成立了“筑防线、保廉洁、树形象”领导小组，负责此项活动的组织协调、指导检查和督促落实工作。及时下发了主题教育活动的实施方案，明确了各阶段工作目标和任务，力求做到早计划、早部署、早行动；二是组织全体干部职工认真学习了胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话和市委书记李希在市第三次党代会上的报告及相关廉政建设文件等。在这次学习教育活动中，全体党员写学习笔记３000余字，干部职工每人写心得体会１篇；三是结合延安精神教育，针对思想、作风、学风和生活中存在的不足，组织干部职工找原因、寻问题、议措施、认真开展对照检查、评议，提出了不让工作在我手里延误；不让违法、违纪问题在自己身上出现；不让办事群众在自己面前受到冷落；不让机关形象在自身上受到影响的“四个不让”。实行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制，增强广大干部职工立足本职、爱岗敬业、服务群众的工作理念，努力营造出一个态度热情、办事认真、讲求效率的良好氛围。

三、牢记宗旨，廉洁奉公，认真落实党风廉政建设

我局能严格执行《廉政准则》、《实施纲要》及有关廉政建设制度和规定，认真落实中省市纪委会议精神，努力实践“三个代表”重要思想，切实保证党风廉政建设与各项工作同步发展：一是抓好制止奢侈浪费和领导干部重大事项报告、收入申报、礼品登记、廉政鉴定、科级干部任期经济责任审计等五项制度的落实，坚持实行对领导班子测评，对领导干部评议的制度，进一步规范领导干部的从政行为，一年来从未发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生。二是认真贯彻落实廉责办提出的“三个管好”规定，切实履行好党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女，管好所管辖的部门、单位和身边工作人员。三是积极推行政务、财务公开民主监督制度，坚持每月最少公布一次，增加了工作透明度，使职工关注的热点问题及切身利益都能真正享有知情权、参与权、监督权。四是继续贯彻落实制止奢侈浪费八项规定。出门不住高档房，不进大酒店，来人接待尽量从俭，能省则省。

四、预防为主，全面构建警示训诫防线，完善监督防范体系

我局结合工作实际，注重分类处置，针对警示训诫对象和范围的不同层面，建立和推行了三项制度：一是警示提醒制度，对群众有反映，可能出现腐败问题需要事前防范的公务人员，本着有则改之、无则加勉的态度，告知应该注意的事项和问题，形成廉政预警机制。二是诫勉督导制度，对于大量的苗头性问题和正在演化的轻微违规违纪行为，以及改革创新干事创业和执行政策中存在偏差的公务人员，进行及时纠偏，督察引导，形成动态监督机制。三是责令纠错制度，对已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，可不予处分的公务人员，进行批评训示，强制纠错，形成保护挽救机制。同时加强督促整改、跟踪回访、组织处理等后续监管措施，形成以三项制度、三个机制为支柱的警示训诫防线基本架构，有力地推动了党风廉政建设和反腐败斗争深入持久地开展。

五、抓考评，引入激励机制。

为了加强监督检查，我局成立了考核领导小组，在部署年度工作时，把党风廉政建设纳入单位整体工作与业务工作一起下达，逐项落实。一是严格执行《黄龙县水利水保局单位、职工考评管理办法》。考评原则以日常考察和年终考评相结合，采取职工打分，局务会评定，实行加、减分制，对于工作差的，提出批评并限期改进，对于有问题的单位和个人追究其责任，需要进行组织处理或纪律处分的坚决处理。二是局支部与5个下属单位分别签定了目标责任书，做为年终考核依据。并按各下属单位的工作性质制定了分类考核管理办法，将考核结果纳入年终综合考评，调动了全体职工工作的积极性、主动性、创造性，使大家心往一处想，劲往一处使，确保全年的各项工作顺利开展。

六、存在问题及努力方向。

    总之，今年来我们在抓党风廉政建设方面做了一定的工作，也取得一定的成效，但是按照上级要求对照，还存在不少差距，主要表现在，一是抓“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动的自觉性还不强，经常因事务忙而对此项工作抓的不够。二是责任制的落实还不够到位。分管责任人，落实措施不力；三是个别党员先锋模范作用不强，思想政治工作不够深入细致。我们将在今后的工作中认真学习江总书记“三个代表”的重要思想，认真履行好自己的职责，切实抓好党风廉政建设。抓好“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动，完善党内监督和社会监督制度，全面加强党员领导干部作风建设。加强机关效能建设，认真落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的各项工作，全面构建警示训诫防线。制定切实可行的工作措施，夯实工作责任，抓好落实，确保本次活动圆满完成，促进黄龙水利事业再上新台阶。

    二00七年六月十九日

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